Analisis Jabatan Untuk Meningkatkan Kompetensi Sumber Daya Manusia Di Perusahaan Inti Karsa Persada
DOI:
https://doi.org/10.59435/gjpm.v3i1.1088Keywords:
AnalisisAbstract
Sumber daya manusia adalah individu yang memiliki sumber daya dan potensi dalam melakukan kegiatan positif. Untuk meningkatkan kompetensi sumber daya manusia (SDM) dalam perusahaan, maka penting bagi perusahaan melakukan analisis jabatan. Pada artikel ini analisis jabatan dilakukan di perusahaan PT. Inti Karsa Persada dengan tujuan untuk menganalisis kompetensi karyawan yang dibutuhkan diberbagai posisi, khususnya pada posisi cook dan server di dua unit dari PT. Kalla Inti Persada, yaitu Bikin-Bikin Creative Hub dan Timur Resto. Metode pada artikel ini adalah metode wawancara dan observasi. Dari hasil analisis menunjukkan bahwa setiap posisi memerlukan berbagai hard competency yang berbeda-beda. Analisis jabatan ini dapat menjadi acuan bagi perusahaan untuk melaksanakan pelatihan secara rutin yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Dengan adanya analisis jabatan maka perusahaan memiliki panduan yang jelas mengenai tugas, tanggung jawab, dan persyaratan jabatan, Selain itu, Perusahaan juga dapat memastikan pengelolaan sumber daya manusia (SDM) secara efektif, termasuk dalam perekrutan, pelatihan, dan pengembangan karyawan.
References
Armstrong, M. (2014). A handbook of human resource management practice (10 edition). Kogan Page.
Aryadi, T. (2020). Analisis Efektifitas Kerja Pegawai. In CV. Elsi Pro.
Farhanindya, H. H., & Sofiah, D. (2019). Studi Kasus Analisis Jabatan pada Perusahaan Daerah Kota Surabaya. Fenomena, 28(2), 28–35. https://doi.org/10.30996/fn.v28i2.3202
Kurniawati, E. (2018). Pelaksanaan Analis Jabatan pada Universitas Islam Kadiri. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(3), 139–143. https://doi.org/https://doi.org/10.32503/jmk.v3i3.366
Sugijono. (2016). Analisis Jabatan Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Orbith, 12(1), 52–58. https://doi.org/10.24967/jmb.v8i1.1620
Sukwadi, R., & Oktevany, L. (2016). Analisis dan Evaluasi Jabatan pada Perusahaan Tekstil. Jurnal Rekayasa Sistem Industri, 5(1), 1–6. https://doi.org/10.26593/jrsi.v5i1.1907.1-6
Wahdati, A., Octaviani, F., & Komalasari, S. (2022). Pentingnya Analisis Jabatan Dalam Meningkatkan Kompetensi Organisasi. Jurnal Ecoment Global, 7(2), 162–173. https://doi.org/10.35908/jeg.v7i2.2095
Yurniati. (2016). Pengaruh Analisis Jabatan, Struktur Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Penelitian Dan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Morowali. E Jurnal Katalogis, 4(8), 109–117. https://media.neliti.com/media/publications/144490-ID-pengaruh-analisis-jabatan-struktur-organ.pdf
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Nurul Azmi Rauf, Putri Qoidah Marsya, Winalda Febriastuti, Andi Nasrawati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
